Met spijt in ons hart delen we mee dat ZIZO, het (online) magazine van çavaria, er na bijna 30 jaar mee ophoudt. Wil je weten waarom? Je leest er hier meer over. Çavaria blijft via al hun communicatiekanalen inzetten op mooie verhalen en LGBTI+ nieuws. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je dan hier snel in voor de nieuwsbrief van çavaria. |
Tips en tricks om mee te werken aan een inclusieve samenleving
Er wordt wel eens gezegd dat inclusiviteit het stokpaardje is van de 21ste eeuw. Inclusiviteit is de nieuwe emancipatie. Net zoals vroeger bij emancipatie schieten mensen onmiddellijk in de verdediging als het over inclusiviteit gaat. De geschiedenis herhaalt zichzelf, emancipatie kreeg ook een hoop weerstand. Gelukkig bleven groepen ervoor strijden en dat verdient inclusiviteit ook.
Een inclusieve omgeving op het werk of in de samenleving betekent dat iedereen zichzelf mag zijn, en zich niet gedwongen voelt het anders-zijn te verbergen of aan te passen. Dat kan in een sfeer waarbinnen mensen bereid zijn zaken van verschillende kanten te bekijken, de moeite willen nemen om zich te verdiepen in het perspectief van een ander, en met elkaar te communiceren. Die openheid zorgt ervoor dat mensen zich niet hoeven te schamen als ze ‘anders’ zijn, en zich geen zorgen hoeven te maken dat ze er niet bij horen als ze een afwijkend geluid laten horen.
Niet iedereen is 'gelijk'
'Verschildenken' is nodig om bij gelijkheidsdenken uit te komen. Niet iedereen is gelijk, maar wel gelijkwaardig. Velen denken dat inclusief zijn te maken heeft met het negeren van de verschillen. Dit is het helemaal niet. We zijn allemaal verschillend. Het is belangrijk om deze verschillen als normaal te zien, om zo uit te komen bij een diversiteitsdenken waarin verschillen als vanzelfsprekend gezien worden in plaats van als (minder gewaardeerde) afwijkingen. Het verwezenlijken van deze genuanceerde vorm van diversiteit vereist dus wel dat er ruimte is om af te wijken van de gangbare smalle definities en erkend te worden ondanks variaties in lichaam, gedrag en visie.
Terminologie
Het woord inclusiviteit wordt niet herkend door tekstverwerkers. Toch wint het woord inclusiviteit maatschappijbreed aan gebruikers. Door de term meer te gebruiken in je woordenschat en gedrag kan ook jijzelf hieraan meewerken. Het is niet nodig te schrikken bij het horen van het woord inclusiviteit. Eigenlijk is het niet zo moeilijk. Het vermijden van een bepaalde term kan al voldoende zijn. Dat het niet van de eerste keer goed gaat is ook niet erg. Wij ZiZo-redacteurs hebben hier ook wel eens gezonde discussies over.
Geachte
Als bediende krijg je wel vaker te maken met briefwisseling. De norm om een bericht aan iemand te starten is de persoon aanspreken met 'Geachte mevrouw' of 'Geachte meneer'. Als ook iedereen in je bedrijf dit zo doet, is het niet simpel om dit aan te passen. Gewoon 'Geachte' mist toch wat en levert je misschien commentaar op. Collega's breken zichzelf wel eens het hoofd als er een bericht komt van Kim de Wilde waarop ze moeten reageren. Is Kim een man of een vrouw? Wat maakt het uit? Waarom blijven we vasthouden aan deze tweedeling. Dit kan op een even beleefde en correcte manier aangepakt worden. Een manier die ook inclusiviteit in de hand kan werken. Start uw bericht met 'Geachte voornaam naam'.
Persoonlijk aanspreken
Gebruik de voornaam die de persoon prefereert, en spreek de persoon aan met de voornaamwoorden die passen bij zijn genderidentiteit (zij/haar, hij/zijn of die/hun). Aarzel bij twijfel niet om te vragen met welke naam en voornaamwoorden de persoon wenst aangesproken te worden: dit zal als meer respectvol worden ervaren dan consequent de naam en voornaamwoorden passend bij het geboortegeslacht te blijven gebruiken. Spreek een groep aan met bijvoorbeeld, 'Beste reizigers' in plaats van 'Beste dames en heren', 'Beste leerlingen of studenten' in plaats van 'Beste jongens en meisjes'.
Websites, formulieren en folders
Soms wordt er op websites, in folders en in formulieren onbedoeld vanuit gegaan dat de cliënt zowel heteroseksueel als niet-transgender is. Check daarom je eigen website, folders en formulieren hierop en zorg ervoor dat deze toegankelijk worden voor iedereen ongeacht de seksuele voorkeur of genderidentiteit. Indien er bij inschrijving enkel de keuze tussen het hokje man en vrouw is voorzien, vul dit aan, niet met het vakje 'anders', maar wijzig de keuzeopties bijvoorbeeld in 'm/v/x'. Ga ook na of LGBT's zichzelf kunnen herkennen in de foto's op de website, folders en dergelijke. Kleine stappen die zorgen voor een wereld van verschil.
Eigen verslaggeving