Met spijt in ons hart delen we mee dat ZIZO, het (online) magazine van çavaria, er na bijna 30 jaar mee ophoudt. Wil je weten waarom? Je leest er hier meer over. Çavaria blijft via al hun communicatiekanalen inzetten op mooie verhalen en LGBTI+ nieuws. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je dan hier snel in voor de nieuwsbrief van çavaria. |
Waarom moeten we kiezen voor genderinclusieve toiletten? Daarom!
Laten we eerst een misverstand uit de weg helpen. Niemand vraagt om een apart genderinclusief toilet, naast het bestaand heren- en damestoilet. Dit is zelfs het laatste wat trans* en niet-binaire personen willen. Na een hard gevecht om te mogen zijn wie je bent, word je dan immers alweer in een apart hokje geduwd. Letterlijk.
Wat zijn dan wel de voordelen van een genderinclusief toilet?
Sociale gelijkheid
Er is een groep in de bevolking die behoefte heeft aan genderinclusieve toiletten, wat betekent dat het dan onze taak als samenleving is om hierover te debatteren en uiteindelijk wat aan te doen. Sommige halen het argument aan dat als mannen vrouwentoiletten mogen gebruiken, de dames zich dan veilig nog op hun gemak zouden voelen.Een goed argument? In de eerste plaats zit je sowieso in een apart hokje, het is niet alsof je tezelfdertijd op die pot moet zitten. Belangrijker, als vrouwen zich niet veilig voelen, dan staat dit los van de genderdiscussie en is dit een groot sociaal probleem dat aangepakt dient te worden. Er zijn geen valide argumenten die zwaarder wegen dan het dilemma van ongelijkheid, wat houdt ons dan nog tegen?
Transgenderrechten
Genderinclusieve toiletten zijn een beetje symbool geworden voor de transgenderrechten, zoals het holebihuwelijk dit was voor holebirechten. Het is iets concreet waar we over kunnen debatteren, maar het staat ook symbool voor een grotere discussie. Het is een manier om aan mensen uit te leggen hoe iemand zich niet thuis kan voelen in bestaande hokjes.
Ruimtebesparing
Het Koninklijk Besluit Arbeidsplaatsen eist één toilet per vijftien personeelsleden en dat voor elk geslacht apart. Voor grote bedrijven zorgt die regelgeving voor een excessieve overdaad aan toiletten. Dit neemt potentiële dure werkruimte in. Bij een nieuwe norm die uitgaat van gemengde toiletten betekent dit voor een werkplek met vijf personeelsleden dat één toilet volstaat in plaats van twee. Werkplekken met tweehonderd personen zullen nog maar tien toiletten moeten voorzien. Op openbare toiletten werden de man-vrouw bordjes al vervangen door 'WC', er bestaat in België geen verplichting om dergelijke bordjes op te hangen. De Vlaamse overheid besloot vorig jaar al om die weg te halen en voor genderinclusieve wc's te gaan. Een stapje dichter dus!
Wachttijden
Genderinclusieve toiletten zorgen volgens onderzoek van Universiteit Gent voor kortere wachttijden, voornamelijk voor de vrouwelijke bezoekers. Meestal zie je inderdaad een langere rij voor de damestoiletten dan bij de heren. Een op vijf vrouwen besluit trouwens na het zien van een lange rij om gebruik te maken van het herentoilet.
Conclusie
De toekomst voor genderinclusieve toiletten oogt met andere woorden steeds rooskleuriger. Waarom dan de nood om er alweer een artikel over te schrijven, vraag je je af? Wel, de laatste loodjes wegen het zwaarst. We zijn er nog niet helemaal en het topic levend houden is een belangrijk onderdeel van de strijd. De redenen, zoals wachttijden en ruimtebesparing, geven duidelijk aan dat genderinclusieve toiletten niet alleen een topic voor transgenders is. Het blijkt steeds meer dat een groter deel van onze samenleving baat heeft aan een einde van de heersende binariteit.
Eigen verslaggeving